Dimensi Kepuasan Kerja Pada Turnover Intention Karyawan - 2

Baik, saya akan lanjutkan pembahasan perihal dimensi kepuasan kerja. Kalau artikel sebelumnya, dimensi saya ambil dari para peneliti pendahulu, maka untuk dimensi dalam artikel ini saya akan ambil berdasarkan pengalaman saya pribadi, namun tidak berlaku mutak pada pengalaman orang lain. Mudah-mudahan pengalaman saya ini bisa cocok dengan keadaan di tempat lainnya.

Dimensi Kepuasan Kerja Pada Turnover Intention Karyawan

Banyak hal yang memicu kepuasan kerja dari seroang karyawan. Mulai dari hal yang sepele sampai yang super penting. Kepuasan kerja menyangkut seberapa jauh karyawan merasakan kesesuaian antara seberapa besar penghargaan yang diterima dan pekerjaannya dengan ekspektasinya mengenai seberapa besar yang seharusnya diterima.

Kepuasan kerja berkaitan dengan seberapa puas seseorang dengan aspek-aspek pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan akan berimbas kepada kinerja dan secara langsung akan berdampak pula pada keinginan karyawan untuk tetap bertahan atau keluar dari perusahaan. Karyawan yang mempunyai kepuasan kerja dapat terlihat dari performa atau kinerjanya sehari-hari. 

Faktor - Faktor Turnover Intention Karyawan

Artikel saya sebelumnya yang berjudul turnover dan turnover intention menjelaskan definisi dan perbedaaan keduanya. Sekarang saya akan membahas sekilas faktor – faktor apa saja yang mempengaruhi keinginan berpindah atau turnover intention yang berujung pada turnover pada karyawan.

Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention, para peneliti telah lama menggali berbagai faktor yang mempengaruhi turnover intention tersebut. Diantaranya penelitian yang dilakukan oleh Kash, Naufal, Cortés, & Johnson (2010), yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh besar terhadap turnover intention. 

Turnover dan Turnover Intention

Turnover dan turnover intention merupakan salah satu topik manajemen sumber daya manusia yang sudah lama dikaji oleh para ahli dan sampai detik ini masih merupakan sebuah topik yang relevan dan hangat untuk diangkat ke permukaan.

4 P Untuk Menjadi Bos Istimewa

Begini bos, seorang pakar manajemen memasukan atasan atau bos sebagai salah satu variabel kepuasan kerja seorang karyawan dalam perusahaan disamping masalah gaji, rekan kerja, promosi dan pekerjaan. Berangkat dari pendapat pakar ini beberapa waktu lalu, saya sempat mengadakan sebuah penelitian pada sebuah perusahaan perihal kepuasan kerja karyawan. Metode yang saya gunakan menggunakan angket dan wawancara. Singkat cerita, faktor yang sangat berperan dalam kepuasan kerja karyawan adalah hubungan karyawan dengan bos mereka. 

4 Manfaat Paklaring

Paklaring adalah surat keterangan dari perusahaan yang menerangkan seseorang pernah bekerja di perusahaan tersebut dalam masa tertentu. Paklaring diberikan perusahaan apabila seseorang telah mengakhiri masa kerjanya di perusahaan tersebut. Untuk mendapatkan paklaring sebuah perusahaan, seorang karyawan selain harus membuat surat pernyataan pengunduran diri (atau surat pemberhentian dari perusahaan) juga harus memenuhi syarat-syarat yang diminta perusahaan. Syarat-syarat tersebut diantaranya tidak berhutang pada perusahaan, baik itu hutang dalam bentuk uang, barang dan pekerjaan. Format yang diberikan tergantung dari masing-masing perusahaan, biasanya diberikan dalam bentuk formulir yang harus ditandatangani pihak-pihak terkait.

Talent Management

Aris, seorang corporate communication manajer, baru saja memulai hari pertama masuk kerja di sebuah perusahaan baru. Perusahaan tersebut bergerak di bidang jasa konsultansi manajemen. Sebelumnya, ia bekerja di perusahaan yang bergerak di bidang yang sama selama 5 tahun. Tawaran menggiurkan yang tidak didapati perusahaan lama  membuat Aris tidak berlama - lama untuk memutuskan pindah kantor.  Dalam kasus ini seorang Aris telah “dibajak” oleh perusahaan lain. Dan hal itu wajar - wajar saja, karena pindah atau tidak pindah kantor merupakan hak setiap karyawan.

7 Langkah Resign Dari Perusahaan Secara Elegan

 

       Saat anda telah bertekad bulat untuk berhenti bekerja pada perusahaan anda sekarang, maka pastikan anda telah melakukan langkah demi langkah dengan baik. Dengan demikian anda pun akan dikenang sebagai seorang yang baik dan berdedikasi. Berikut adalah beberapa langkah elegan agar saat anda mengundurkan diri dari perusahaan tidak meimbulkan hal-hal negatif :