Setelah sebelumnya saya
membahas perihal kepuasan kerja beserta dimensi yang melatarbelakanginya,
sekarang saya akan membahas perihal dimensi komitmen organisasi. Komitmen
organisasi merupakan salah satu pendorong lahirnya turnover intention karyawan di perusahaan. Saya tidak akan
mengambil banyak teori perihal ini. Hanya mengambil satu teori dari Allan dan
Mayer yang menyebutkan terdapat tiga dimensi pembentuk komitmen organsiasi seorang
karyawan. Ketiga dimensi tersebut adalah komitmen afektif, komitmen kontinuitas
dan normatif. Apa definisi dan perbedaan mereka, berikut saya akan jelaskan.
